张桂林
律师

劳动者在工作期间患有职业病，离开用人单位后才发现的，应从确诊之日起开始计算仲裁时效。 劳动争议仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-12-18 08:14:02
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