张桂林
律师

超过法定退休年龄的人在雇佣单位因工作时间和工作原因发生事故，是否可以被认定为工伤？ 一般认为，根据劳动合同法的有关规定，到达退休年龄之后，劳动合同自动终止，劳动者已经丧失了劳动权。 超过退休年龄且已经领取养老保险金的，用人单位和其形成的是雇佣关系，而非劳动合同关系。在此期间遭受的人身伤害可以通过人身损害赔偿方式解决。 对于超过法定退休年龄，但是并未领取养老保险金，仍在用人单位上班。因工作时间和工作原因导遭受伤害，应当认定为工伤。

2020-12-17 15:21:58
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